Sua empresa está preparada para uma auditoria? Adeque sua gestão de saúde mental às normas vigentes e evite passivos trabalhistas.

RISCOS
PSICOSSOCIAIS

Sabia que 73% dos acidentes de trabalho têm o fator humano como causa principal? Mesmo assim, 85% das empresas ainda não avaliam esses riscos de forma profissional.

Diferente de consultorias genéricas, nossa entrega é focada na realidade do seu negócio. Realizamos um mapeamento de riscos (como pressão, assédio e sobrecarga) através de um diagnóstico técnico, unindo escuta ativa a instrumentos psicossociais validados. Você recebe relatórios estratégicos com dados precisos para o seu inventário de riscos (PGR) e um plano de intervenção com ações práticas para reduzir o "perigo invisível", protegendo vidas e a saúde mental da sua operação.

POR QUE ESCOLHER

A RC PSICOLOGIA?

Nossa consultoria segue rigorosamente as diretrizes exigidas pela NR-01, realizando uma análise do ambiente e da cultura organizacional para oferecer uma visão completa e integrada da saúde mental no trabalho.

A negligência na gestão de riscos psicossociais pode resultar em multas pesadas, interdições e passivos trabalhistas. Estar em conformidade com a NR-01 vai além de preencher formulários; exige uma análise técnica que promova segurança jurídica para a empresa e proteção real para a saúde mental dos colaboradores. Através da RC Psicologia, transformamos essa exigência legal em um relatório de riscos robusto e planos de ação eficazes, integrando agilidade à estratégia do seu PGR.

METODOLOGIA & CICLO DE ATENDIMENTO (NR-01)

1. LEVANTAMENTO E IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS: Iniciamos com o mapeamento das situações de trabalho que podem impactar a saúde mental dos colaboradores. Utilizamos questionários técnicos especializados e a escuta ativa para identificar fatores relacionados à organização laboral, às condições de trabalho e às relações socioprofissionais. Esse diagnóstico inicial nos permite apontar com precisão as vulnerabilidades da empresa, servindo como base para a construção do inventário de riscos exigido pela NR-01.

2. AVALIAÇÃO E A SEVERIDADE DE RISCOS: Analisamos os dados coletados para classificar o nível de cada risco psicossocial encontrado. Cruzamos a probabilidade de ocorrência com a severidade do impacto na saúde do trabalhador, garantindo uma priorização estratégica das ações.

3. ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO FINAL: Consolidamos todas as informações em um documento técnico: o Relatório de Riscos Psicossociais. Este material é fundamental para compor o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da organização, detalhando os grupos expostos e os níveis de criticidade conforme as normas vigentes.

4. PLANO DE AÇÃO: Desenvolvemos um plano de ação prático com medidas de prevenção e emergentes, como treinamentos, palestras e outras intervenções organizacionais (alinhados à ergonomia cognitiva e organizacional da NR-17). O objetivo é mitigar os riscos identificados e promover um ambiente de trabalho saudável, equilibrado e produtivo.

A Avaliação de Riscos Psicossociais é obrigatória por lei. Sua empresa precisa se adequar. Melhor custo-benefício do mercado. Não deixe para a última hora e evite multas.

RAQUEL CRISTINA

Psicóloga  |  CRP 06/166807

Especialista em Avaliação Psicológica, com experiência em Psicologia Clínica, Psicologia do Trabalho e Recursos Humanos. Dedico minha atuação a oferecer soluções direcionadas tanto para indivíduos quanto para o mercado corporativo. Realizo avaliações psicológicas específicas (como para procedimentos cirúrgicos e orientação profissional), além de atuar com avaliações psicossociais, consultoria em saúde mental no trabalho, programas de bem-estar, treinamentos e palestras para empresas. Utilizo a Abordagem Psicológica Adleriana (Psicologia Individual) como base fundamental para intervenções e para o desenvolvimento humano.